Frédéric PETITBON est venu partager son expérience et échanger autour de son dernier ouvrage, lors de la « Conversation professionnelle » aux transformations du management qui s’est déroulée le 26 novembre 2019, dédiée aux transformations du management ; il est également intervenu lors de la Rencontre Professionnelle du 3 mars 2020.
En lien avec notre RENCONTRE PROFESSIONNELLE du 3 mars 2020, dédiée à la construction de la compétence dans le système de travail, à l’Alternance et à la Formation en Situation de travail, n’hésitez à vous procurer et lire les nombreuses études, solides et documentées, qu’offre ce numéro de FORMATION-EMPLOI « qui n’a pas pris une ride » depuis mai 2018 …
« La formation en alternance est encouragée depuis des dizaines d’années, comme en atteste la dernière réforme en cours. Pour autant, malgré les nombreuses vertus dont elle est parée et les relatifs avantages financiers qu’elle procure aux entreprises, son développement n’est pas encore à la hauteur des attentes. Le dossier de ce numéro s’intéresse à une des pierres angulaires de l’alternance, pourtant assez peu explorée, les situations de tutorat et de transmission. »
(Extrait de la présentation de l’ouvrage, édité par le CEREQ)
L’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation a rendu compte fin 2019 de son Cycle passionnant « DIGITALISATION, PLATEFORMES, DONNEES … DE NOUVEAUX DEFIS POUR LE DIALOGUE SOCIAL », vous en trouverez la synthèse ci-après :
Depuis avril 2019, et après de longues et parfois tumultueuses négociations entre Branches (y compris sous la pression de l’Etat dans plusieurs cas) 11 opérateurs de compétences ont été agréés. Les rattachements, parfois difficiles à comprendre (où les rapports de forces semblent avoir parfois compté plus que les logiques de métiers), ont été réalisés d’abord sur la base ces Conventions Collectives Nationales (CCN) ; cependant chaque OPCO pourra accueillir les entreprises ne relevant pas nécessairement d’un accord national de branche sur la formation mais dont l’activité principale relève de son champ d’intervention.
Les anciens OPCA restent les interlocuteurs des entreprises et des prestataires concernés jusqu’à la mise en place effective des OPCO. Ceux-ci auront pour rôle de favoriser la transition professionnelle des salariés, d’apporter aux Branches adhérentes l’appui technique nécessaire pour établir une GPEC et les aider à déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation et d’assurer le financement de ceux-ci. Et jusqu’au 31 décembre 2020, au plus tard (date de l’entrée en vigueur de la collecte par l’Urssaf) les OPCO sont agréés pour collecter les contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’alternance.
