Université de Printemps 2021

Le programme de notre Université de Printemps 2021, qui s’est déroulé le 16 juin dernier, est encore disponible ci-dessous en format « diaporama ». Ce dernier s’active au passage de la souris sur la première vignette, en cliquant sur les flèches droite/gauche.

Vous trouverez ci-dessous des échos de cet événement.

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L’Entreprise d’après

Notre ami Vincent GUIBERT et sa société ACDE poursuivent inlassablement leur travail sur le concept et les pratiques d’un « management équitable ». Vous pourrez prendre connaissance et vous intéresser à leurs initiatives, au travers de cette présentation de leur stratégie et de l’Outil « Plan Ops » mis en place à cette occasion.

Téléchargement disponible ICI.

Actualités sanitaires

Vous trouverez ci-après les informations COVID et autres obligations nouvelles ou conseils pratiques des Ministères :

Covid-19 : évolution du protocole national pour la sécurité des salariés en entreprise
| Publié le 23 août 2021

L’État accompagne les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les modalités de travail en période de crise sanitaire.

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été actualisé le 23 août 2021 pour répondre à la situation épidémique actuelle.

Il s’agit d’un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique.

Les principales évolutions portent sur :

o La généralisation du télétravail pour les activités qui le permettent ;
o L’organisation des réunions par audio et visioconférences ;
o L’utilisation de l’application TousAntiCovid pour faciliter le suivi des cas contacts ;
o La suspension des moments de convivialité dans le cadre professionnel ;
o La protection des personnes à risque de forme grave de Covid.

Retrouvez le nouveau protocole national

Alain ASSOULINE : Le Numérique doit faire sa révolution de l’apprentissage

Les entreprises du numérique et celles qui sont en mutation ne doivent pas laisser de côté les apprentis. Ces derniers sont un gage d’agilité et un apport de ressources tangibles.

Alors que la France sort progressivement de la crise sanitaire, et fera face dans les prochains mois à des difficultés économiques sans précédent, il est urgent de soutenir les secteurs créateurs de valeur et d’emploi. Parmi eux, les entreprises du numérique et celles qui ont fait ou feront leur transformation numérique. Dans les premières, qui traversent les mêmes incertitudes que le reste des entreprises françaises, 191 000 postes sont annoncés à pourvoir d’ici 2022. Quels seront les chiffres après la crise, nous n’en savons rien. Mais à n’en pas douter, la reprise dépendra en grande partie de la capacité des entreprises à entreprendre ou accélérer leur transformation numérique. Ainsi, aux besoins des entreprises du numérique vont s’ajouter ceux très nombreux des entreprises de tous les autres secteurs de l’économie qui vont relocaliser ces compétences ou qui devront les acquérir pour muter.

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Editorial

« L’avenir n’est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire » (Henri BERGSON)

En ces jours où le cyclisme occupe à niveau les écrans et les pensées de certain(e)s de nos compatriotes, il y a une sorte d’ironie à parler ici de tournant (pour le contexte professionnel) et d’étape (pour la vie de l’Association) ; risquons néanmoins le propos !

UN TOURNANT …

Cette année 2021 constitue, à plus d’un égard, sinon une rupture du moins un tournant dans la façon de concevoir et développer l’activité des entreprises et de celles et ceux qui entendent les accompagner dans les transformations de leurs organisations, du management et des compétences des salariés.

Dès l’an dernier, nous étions attentifs à la vitesse et la profondeur des changements auxquels avait poussé la crise sanitaire (et soucieux de ne pas y voir une simple « parenthèse ») …
Nos contacts avec le monde de l’entreprise et des partenaires sociaux et les échanges menés avec eux (et quelques universitaires, sociologues et chercheurs) à l’occasion de plusieurs « Conversations professionnelles » nous ont convaincu que l’on ne reviendrait pas si facilement en arrière ; en tout cas dans toutes les entreprises et les branches qui se posent sérieusement deux questions clefs : ne pas se priver d’intégrer certaines « compétences invisibles » (personnes handicapées, seniors, jeunes talents) et penser l’avenir des compétences, des métiers et des emplois des actifs en place …

C’est pourquoi nous avons placé notre deuxième « Université (en l’occurrence de Printemps »), le 16 juin 2021, sous le double signe des RECONVERSION PROFESSIONNELLE et de la RECONNAISSANCE SOCIALE ET PROFESSIONNELLE1

En effet, les enjeux sociaux, économiques et (ceux, professionnels, des acteurs de l’accompagnement) sont maintenant clairement lisibles tant du fait du Plan de relance que des initiatives de plus en plus intéressantes d’entreprises, groupements d’entreprises, branches et secteurs confrontés à la nécessité de (re)penser l’avenir de leurs productions, de leurs organisations, de leurs performances et même de leur « raison d’être » respectives.

Ce que nous disent les faits et les contributions de plusieurs des intervenant(e)s que nous avons sollicité, c’est que si les reconversions professionnelles ne sont pas une nouveauté, le contexte en fait un sujet à la fois plus prégnant, plus complexe et moins tributaire de grands cadres réglementaires à-priori (aussi intéressants que puisse être le Plan de relance et l’investissement des OPCO dans la priorité Alternance, notamment).

Surtout, on est en train de sortir de plus en plus des illusions « adéquationnistes » ou d’un regard un peu « magique » sur la GPEC (devenant enfin, à juste titre, une « prospective » plutôt qu’une « prévision »).

L’apport des démarches permises par un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) tourné désormais vers les actifs et la construction de parcours sécurisant l’emploi du salarié et le maintien du potentiel des entreprises devient évident ; et la revitalisation de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) (et l’ouverture à de nouveaux modes de reconnaissance, du badge numérique à CléA) redevient une nécessité, qui fait enfin écho au-delà des spécialistes et/ou des promoteurs historiques de ce cadre (créé il y a une vingtaine d’années maintenant, si souvent perverti et trop peu mobilisé ) …

Dans ce mouvement, certains leviers stratégiques, à portée de main, prennent sens : on peut repenser la mobilité professionnelle autrement que de métier à métier et au sein d’un même secteur, grâce au regain de mobilisation sur l’organisation du travail, au regard porté au niveau des activités (là où se forment les ressources-compétences) et à la reconnaissance des blocs de compétences … Le travail des acteurs des Plateformes de Transitions collectives comme celui de certains des Observatoires des métiers et des qualifications ouvrent ainsi de nouveaux champs de réflexion et surtout d’action pour se projeter enfin sur les organisations et les emplois de demain (et pas seulement du fait des transformations numériques ou écologiques).

Les enjeux sont là … et « business as usual » n’est pas de mise pour qui veut bien regarder la société et les entreprises dans leurs réalités, au sortir de cette année 2020 qui a profondément secoué les certitudes et les réponses toutes faites.

UNE ETAPE …

Pour notre Association pour l’accompagnement et le développement des compétences, créée en 2019, il s’agit bien aussi d’une étape importante dans sa construction et sa vie.

D’abord, parce que l’objectif de l’Association d’être utile plus encore aux entreprises et aux acteurs sociaux qu’aux seul(e)s « collègues » du champ de l’accompagnement commence à prendre forme : de la PME aux grands groupes, des entreprises ont entamé un dialogue avec nous, directement ou par l’intermédiaire de organisations qui les représentent, au plan territorial (Groupements d’employeurs ou Consulaires, …) comme au plan, traditionnel
mais en recomposition, des Branches, OPCO, Observatoires des Métiers et des Qualification, … sans parler des lieux de réflexion et d’innovation – institutionnels ou non – où nous pouvons nous retrouver (notamment pour une mobilisation sur les enjeux de l’organisation du travail , des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise , du management du potentiel de ressources et de mobilité professionnelle des salarié(e)s). Et ceci ne doit être qu’un début pour les « professionnels de l’accompagnement » que nous sommes …

Nos partenariats s’enrichissent aussi, au fil du temps, tant avec des institutions que des associations … même s’il ne s’agit encore que d’échanges d’idées ou de « bons procédés » (par exemple tenir compte des agendas des uns et des autres) mais pas du sponsoring dont nous commençons à éprouver le besoin pour passer un cap dans nos ambitions de travail.

Car il s’agit bien de « changer d’ère » en même temps qu’on change d’air (avec le déconfinement total ou partiel des initiatives), comme nous le postulions dans l’invitation lancée à notre Université de printemps du 16 juin 2021.

C’est pourquoi notre Assemblée Générale du 22 juin dernier a confirmé les orientations initiales, tout en insistant sur la volonté d’être plus que jamais aux côtés de celles et ceux qui sont acteurs des transformations des organisations du travail, du management et des compétences, ainsi que sur le fait de s’ouvrir à de nouvelles coopérations et surtout de nouvelles participations à nos initiatives …

L’équipe animatrice, renouvelée à cette occasion, se donnera les moyens de vous proposer de relever ensemble de nouveaux défis et de se retrouver dès la rentrée de septembre pour construire les problématiques et les démarches utiles pour les mois et années à venir.
Dans cette nouvelle étape, vous pourrez prendre toute votre place, comme partenaires ou comme participant(e)s à cette aventure collective qui continue !

Pour l’Association, son Président
Jacques FAUBERT
Juillet 2021