Présentation du rapport de France Stratégie

Après un travail collectif important, le Groupe de Travail du Réseau Emploi Compétences de FRANCE STRATEGIE (auquel nous participons, ainsi que plusieurs de nos partenaires, comme Christine AFRIAT, Emmanuelle BEGON , Catherine GWET, Joseph COVAUX ou Frédéric LAINE, dont vous avez déjà pu lire des contributions sur notre BLOG ) a rendu son Rapport, très attendu. On en trouvera ici la présentation par les Rapporteurs et le texte intégral, à télécharger.

« Quelle place pour les compétences dans les entreprises ?
Renouveler les approches pour refonder les pratiques »

Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi devenue une référence pour les politiques de formation et d’emploi. Pourtant, dans les faits, on constate que la gestion des compétences reste encore largement minoritaire en entreprise, où prédominent des logiques de postes et de qualification.

Lancé en 2015, le REC est un réseau d’observation et de prospective des emplois et des compétences réunissant des représentants de l’État, des partenaires sociaux, des régions, des observatoires de branches, des représentants du monde de l’entreprise, des organismes producteurs de travaux d’observation et de prospective.

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Du nouveau du côté des syndicats de la branche de la formation

Les 2 Syndicats patronaux représentatifs de la Branche de la Formation se sont exprimé récemment :

  • Le SYNOFDES sur la situation de ses adhérents et les difficultés de la professions pendant cette crise sanitaire qui perdure.
  • La FFP sur des évolutions stratégiques qui l’amènent à devenir « Les Acteurs de la Compétences » … faisant ainsi pleinement écho aux analyses, réflexions et initiatives ayant présidé à la création d’ADevComp et dont on ne peut que se réjouir !

Vous trouverez ci-après leurs Communiqués de Presse respectifs.

Nos événements 2021

• LA PLACE FAITE AUX JEUNES TALENTS EN ENTREPRISE

Pour continuer son Cycle 2020-2021 « ces compétences invisibles dont les entreprises auraient tort de se priver » notre Association organise le 16 mars 2021, sa 8ème « Conversation professionnelle » (première de 2021). Après la situation des personnes handicapées puis celle des séniors (voir ci-dessous), cette réunion « en ligne » est dédiée à celle des jeunes diplômé(e)s. Les échanges porteront sur le sort de ces « Jeunes Talents » (ceux des Cités, mais pas que !), trop souvent laissés à la porte des entreprises ou n’y rentrant que « par la petite porte » (en stage, …) malgré (ou parfois à cause de) leurs diplômes.

Animée par Jacques Faubert, Hubert Grandjean et Nathalie Ducatez, cette « Conversation » sera introduite par L’APEC, représentée par son DGA, Philippe DIALYNAS, qui présentera d’abord un paysage objectif tiré de ses études les plus récentes. Puis nous entendrons Guillaume MARMASSE, directeur de l’Association Nos Quartiers ont du Talents (NQT) et plusieurs témoignages d’entreprises engagées dans l’accès à l’emploi des jeunes diplômé(e)s (Rachid BELABBAS, gérant d’Alardine, qui en insère dans les métiers de la Banque et de l’Assurance, Marie MAGNE, DRH de Reforest’action qui en embauche notamment sur le métier de chef de projet forestier et un chef d’entreprise, membre du Conseil d’Administration de NQT). Enfin, Paul MAYAUX, Président du premier syndicat étudiant, la FAGE, témoignera du vécu actuel des étudiant(e)s et des actions en cours ou en préparation pour leur faciliter l’accès à l’emploi (notamment le Projet « Coup de pouce » mené en partenariat avec l’APEC, la CFDT Cadres et les Associations Article 1 et l’Ascenseur).

• UNE NOUVELLE « RENCONTRE PROFESSIONNELLE » EN 2021 :

Notre Association a l’objectif de vous proposer une nouvelle « Rencontre professionnelle » : la première était en quelque sorte notre « Université d’hiver » (puisque tenue le 3 mars 2020, juste avant le premier confinement – voir son écho plus loin sur cette page) ; la prochaine ambitionne d’être une « Université de printemps », si les conditions sanitaires permettent de la tenir sur avril-mai 2021 … et autant que possible en présentiel.
Les Ateliers et au moins une Plénière seront organisés autour des thèmes suivants : « Reconversion(s) professionnelle(s) » et « Reconnaissance sociale et professionnelle ». La date et les modalités retenues et le programme seront affichés sur ce BLOG et donneront lieu, évidemment, aux invitations de rigueur, dans les délais nécessaires aux agendas de nos partenaires !

20 métiers en particulière évolution en 2021

La Commission de la Certification Professionnelle de FRANCE COMPETENCES a établi, fin décembre 2020, une liste de « métiers émergents ou en particulière évolution » pour 2021. C’est le résultat des réponses reçues (principalement des secteurs du bâtiment, de l’industrie et du numérique) à un appel à contribution de juillet 2020, destiné à compléter une première liste de l’année précédente.

Les métiers retenus répondent à quatre thématiques : la transition écologique, la stratégie de relocalisation des activités économiques, la modernisation des réseaux et infrastructures, la numérisation et l’intelligence artificielle.

L’objectif de la CCP est de « simplifier le processus d’enregistrement des certifications correspondantes à ces métiers pour s’adapter au mieux aux évolutions du monde du travail ». Mais c’est aussi une précieuse référence pour le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dans le contexte des « transitions collectives » afin de tracer des perspectives crédibles pour des reconversions (1).

Notons toutefois que – comme à l’époque des « Nouveaux Services – Emplois Jeunes » – la plupart des métiers retenus ne sont pas proprement dit des métiers émergents. Ils sont plutôt impactés par une évolution significative de leurs activités professionnelles et des compétences associées.

 

1) Voir notre Dossier RECONVERSIONS PROFESSIONNELLES dans les « Actualités » de ce BLOG.