ARCHIVES – BREVES 2021

PORTAGE SALARIAL, UNE SOLUTION « PASSEE A LA LOUPE » PAR LE CENTRE D’ETUDE DE L’EMPLOI ET DU TRAVAIL(CEET) : le CEET vient de sorti une étude approfondie sur le statut de « salarié porté » et la situation des « portés » eux-mêmes. Solution pour concilier la souplesse de l’entrepreneur et la sécurité du salarié ? Pour en savoir plus, télécharger l’étude du CEET ici.

START UP ET CREATION D’EMPLOI : ces deux réalités ne se conjuguent pas si facilement que cela, et les constats objectifs manquaient jusque-là. Mais la DGE (Direction Générale des Entreprises) et France Stratégie viennent de commencer à y remédier, avec un travail exploratoire fondé sur une double dimension statistique et qualitative, pour renforcer les connaissances disponibles sur les start-up, établir si elles ont des difficultés de recrutement spécifiques et de mieux identifier leurs besoins en compétences. Pour en savoir plus, télécharger l’étude de FRANCE STRATEGIE ici.

LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNEL (CEP) ENFIN CLAIREMENT « VISIBLE » ET ACCESSIBLE SUR « MON COMPTE FORMATION » : à l’heure où le CEP se déploie et constitue une composante clef des « reconversions professionnelles » (cf. la Table-Ronde de notre « Université de Printemps » de juin 2021), il devenait crucial de donner plus de visibilité au dispositif et à la façon d’y accéder. C’est chose faite, avec un accès dès la page d’accueil de « Mon compte formation » : d’entrée de jeu, on est informé de l’existence du CEP, son objet, puis, en quelques clics, on peut savoir qui sont les opérateurs les plus proches. Pour le Ministère du Travail, l’enjeu est que « chacun sache qu’il peut bénéficier d’un accompagnement par un conseiller pour faire le point sur sa situation, réfléchir à une évolution professionnelle, une reconversion, et en conséquence choisir une formation adaptée ». Gageons que ça puisse stimuler et faciliter le recours au CEP !

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Nos événements 2021

• LA PLACE FAITE AUX JEUNES TALENTS EN ENTREPRISE

Pour continuer son Cycle 2020-2021 « ces compétences invisibles dont les entreprises auraient tort de se priver » notre Association a organisé le 16 mars 2021, sa 8ème « Conversation professionnelle » (première de 2021). Après la situation des personnes handicapées puis celle des séniors (voir ci-dessous), cette réunion « en ligne » était dédiée à celle des jeunes diplômé(e)s. Les échanges ont porté sur le sort de ces « Jeunes Talents » (ceux des Cités, mais pas que !), trop souvent laissés à la porte des entreprises ou n’y rentrant que « par la petite porte » (en stage, …) malgré (ou parfois à cause de) leurs diplômes.

Animée par Jacques Faubert, Hubert Grandjean et Nathalie Ducatez, cette « Conversation » a été introduite par L’APEC, représentée par son DGA, Philippe DIALYNAS, qui a d’abord présenté un paysage objectif tiré de ses études les plus récentes. Puis nous entendrons Guillaume MARMASSE, directeur de l’Association Nos Quartiers ont du Talents (NQT) et plusieurs témoignages d’entreprises engagées dans l’accès à l’emploi des jeunes diplômé(e)s (Rachid BELABBAS, gérant d’Alardine, qui en insère dans les métiers de la Banque et de l’Assurance, Marie MAGNE, DRH de Reforest’action qui en embauche notamment sur le métier de chef de projet forestier et un chef d’entreprise, membre du Conseil d’Administration de NQT). Enfin, Paul MAYAUX, Président du premier syndicat étudiant, la FAGE, a témoigné du vécu actuel des étudiant(e)s et des actions en cours ou en préparation pour leur faciliter l’accès à l’emploi (notamment le Projet « Coup de pouce » mené en partenariat avec l’APEC, la CFDT Cadres et les Associations Article 1 et l’Ascenseur).

• UNE NOUVELLE « RENCONTRE PROFESSIONNELLE » EN 2021 :

Notre Association a proposé une nouvelle « Rencontre professionnelle » le 16 juin 2021 : la première était en quelque sorte notre « Université d’hiver » (puisque tenue le 3 mars 2020, juste avant le premier confinement – voir son écho plus loin sur ce blog) ; la seconde a été réalisée sous la forme d’une « Université de printemps », à la fois en présentiel et en ligne.
4 Tables Rondes se sont tenues autour des thèmes suivants : « Reconversion(s) professionnelle(s) » et « Reconnaissance sociale et professionnelle ». Vous trouverez des échos de cet événement sur notre site.

Du nouveau pour les transitions collectives

Le dispositif (que nous vous avons présenté sur ce BLOG) évolue, se développe et se renforce. Une instruction ministérielle du 11 janvier 2021 définit mieux le rôle des différents acteurs et insiste sur la dynamique partenariale, territorialisée, à construire (et pour partie déjà en construction sur une centaine de territoires dont la moitié à forts enjeux industriels). Saluons le beau travail de présentation et explicitation réalisé par Centre INFFO (dont on retrouvera un schéma synthétique, paru sur les réseaux sociaux, en lien ici). Et, de son côté, le Ministère du Travail de vient de faire paraître deux documents qui complète bien l’« outillage » des Transitions Collectives : un Questions-Réponses (à jour en date d’avril 2021) téléchargeable et une précieuse Fiche à destination des employeurs également disponible ici.