Author: BLOG ADEVCOMP

SE PROJETER SUR LES METIERS 2030 EN REGIONS

Un important travail de la DARES (Ministère du Travail) et de FRANCE
STRATEGIE est désormais disponible. Il offre le double avantage d’un
panorama de l’emploi en Régions, permettant de mieux suivre les
évolutions d’un « métier » à l’autre (même s’il y aurait beaucoup à
dire sur cette notion et les distinctions à faite avec l’emploi d’une
part et les compétences d’autre part) et d’une prospective utile, base
de nombreux autres travaux et pistes à creuser, avec les acteurs eux-
mêmes des secteurs professionnels et des territoires.

On le trouvera en téléchargement ici.

LES EVOLUTIONS DE L’ANACT

L’ORGANISATION DE L’ANACT EVOLUE, SA DIMENSION EUROPEENNE SE RENFORCE

Un nouveau décret, rattaché à la Loi « Pour renforcer la prévention en santé au travail », issue de l’Accord National Interprofessionnel de décembre 2020, publié en avril 2022 prévoyait la fusion de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) et son réseau d’associations régionales (telle qu’ARAVIS, à Lyon). Celle-ci est devenue effective au 1er janvier 2023. A cette date « l’Anact se substitue aux Aract dans tous les contrats et conventions passés par ces dernières pour l’accomplissement de leurs missions ».

Le CA du nouvel ensemble se dote d’une charte qui fixe les relations entre l’agence, ses directions régionales et les instances paritaires régionales.

L’Anact, tout en restant dans une gouvernance paritaire, devra désormais développer des partenariats avec les autres acteurs intervenant dans le domaine des conditions de travail, au niveau national et international, « notamment pour contribuer au développement de démarches innovantes ». Elle relaye d’ores et déjà les orientations européennes (à télécharger ici) dans son champ de responsabilité.

L’UNIVERSITE D’HIVER DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 2023

SES AMBITIONS (d’après Centre INFFO) :

• Un parcours de développement des compétences sur 3 jours
• Un lieu d’échanges coopératif et mutualiste pour partager son expérience avec pairs et décideurs
• Une fabuleuse opportunité de networking
• Plus de 1 600 participants
• 60 ateliers participatifs, conférences, tables rondes et débats
• 250 intervenants

SON ORGANISATION :

L’Université se passe à Cannes, sur 3 jours, les 25, 26 et 27 janvier 2023, avec de nombreuses Tables-rondes , Ateliers, Stands et Espaces de rencontres professionnelles… Télécharger le Programme ici.

ZOOM SUR UNE TABLE-RONDE particulièrement en rapport avec les travaux
d’ADevComp : Jeudi 26 janvier, de 16h30 à 18h00 (repérée dans le Programme
sous l’indicatif D3.42 TR).

REPERER SES COMPETENCES GRACE AUX OUTILS NUMERIQUES (Passeports, Plateformes, Badges … ) :

La reconnaissance des compétences est un enjeu fondamental tant pour les politiques sociales au sein des organisations que pour faciliter les mobilités et transitions professionnelles. Au-delà du diplôme, restent posées deux questions : celle de la traçabilité du développement des compétences et de l’expérience et celle de leur valorisation. De nombreuses expériences ont été menées autour de l’idée d’un Passeport « compétences » mais peu de solutions ont été trouvées pour faciliter la tenue à jour des informations et leur valorisation. L’évolution des outils numériques, de leur intégration dans le quotidien et des interopérabilités ouvrent aujourd’hui de nouvelles perspectives : le passeport d’orientation, de formation et de compétences pour tous d’ici quelques mois, Europass, les badges numériques…

L’atelier, animé par Hubert GRANDJEAN (Pdt de l’AFDEC, VP d’ADevComp), permettra
– d’identifier les pratiques et les évolutions dans le domaine de la reconnaissance des compétences
– de reformuler les principes des nouveaux outils numériques qui sont proposés sur ce champ
– de construire une réflexion autour de l’enjeu des différents outils proposés (facilité d’utilisation, risque intrusif, appropriation par les acteurs…).

Participants à ce jour : la CDC, Erasmus, ICDL …

POUR EN SAVOIR PLUS : aller sur uhfp@centre-inffo.fr