En prenant le recul nécessaire, deux chercheuses viennent de livrer une étude sur ce que le télétravail a produit et produit encore comme nouvelles relations au travail.
Mis en lumière par la newsletter CULTURE RH, ce travail apporte des éléments importants à prendre en compte téléchargeable ici.
Il est impératif de tenir compte des évolutions repérées du fait des crises sanitaires et économiques et des transition écologiques à opérer nécessite de s’interroger sur leurs impacts sur le travail. C’est ce à quoi s’est attelée l’UNEDIC. On trouvera ici la présentation du travail réalisé en ce sens, fin 2022.
« Toute réforme des retraites remet sous la loupe la question de l’emploi des seniors. Un chiffre s’invite alors dans l’équation : chaque année, en moyenne, environ 30 % des départs en fin de carrière ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi vers la retraite. Ces sorties précoces de l’emploi – donc hors retraite et pré-retraite – s’expliquent par trois causes principales : les raisons de santé, le chômage et l’inactivité. » (France Stratégie).
Ce précieux travail, centré sur les différentes situations de fin de carrière, selon les métiers, est téléchargeable ici.
Comme prévu et annoncé, la Commission Européenne a proclamé 2023 « année européenne des compétences ».
Bien sûr, entre les journées à thèmes – parfois curieuses ! – dont on nous remplit le calendrier, les semaines dédiées (souvent justifiées, comme celle des conditions de travail qu’organise régulièrement nos amis de l’ANACT et à laquelle nous faisons régulièrement écho) ou le « Juanary dry » auquel s’adonnent certains, pourquoi prendrait-on au sérieux une année ainsi consacrée ?
D’abord, parce que c’est une initiative qui donne de la visibilité à grande échelle à la question des compétences qui fait notre raison d’être, mais aussi (et peut-être surtout) parce que ça peut constituer un « fil rouge », fédérateur d’initiatives prises jusque-là en ordre dispersées et qui peuvent prendre de la sorte plus de sens et d’importance (y compris l’actualisation par Pôle Emploi de son ROME 4.0 et les suites à donner au Rapport commandé à FRANCE STRATEGIE sur l’amélioration des Transitions Professionnelles) …
