Author: BLOG ADEVCOMP

Un colloque réussi pour promouvoir la reconnaissance ouverte

Les 6 ,7 et 8 novembre se tenait à PARIS le Colloque international « e-PIC 2024 », dans les locaux de l’Union Internationale des Chemins de fer (UIC),à l’initiative de l’OPEN RECOGNITION ALLIANCE /RECONNAÎTRE , avec plus de 150 participant(e)s de plus de 60 pays (et le soutien du Ministère du Travail, en France).

Plusieurs de nos membres y participaient et sont intervenus en Plénière ou en Ateliers (en tant qu’AFDEC, SINELIANCE, IPERIA, APP ou au nom de l’Association), souvent aux côtés de partenaires de longue date (AFNOR, Université Savoie Montblanc, CDC, …).

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La réflexion avance enfin sur l’impact des transitions écologiques et sociales sur les emplois et les métiers

Pour mesurer ce qui « bouge » dans les réflexions et prospectives tant des pouvoirs publiques que des chercheurs et des acteurs de terrain, vous trouverez dans la dernière livraison de notre Rubrique KIOSQUE, un certain nombre d’études (libres de droit) à prendre en compte tant dans nos réflexions collectives que dans nos pratiques d’accompagnement des entreprises et des territoires.

Bonne lecture !

• Rapport de recherche CNAM/Centre d’études de l’emploi et du travail « Construire les métiers et les emplois de la transition écologique et sociale », paru en novembre 2024

• Rapport 2024 de la Banque des territoires sur « L’impact de la transformation écologique sur les métiers et la formation »

• Présentation de la DARES à la conférence de FRANCE STRATEGIE d’octobre 2024 « Mesurer les besoins de compétences et les transitions professionnelles en lien avec la transition écologique »

• Enfin, on remet en lumière une synthèse de la Fondation TRAVAILLER AUTREMENT de 2023 « La transition écologique bouscule les métiers »

Nouvel acte de relance du dialogue social

Après l’ANI (Accord National Interprofessionnel) signé entre l’U2P et les syndicats en début d’année (cf. Brève d’actu ci-après), et malgré un climat social lourd – fait d’incertitudes budgétaires, de menaces croissantes de fermetures et de craintes pour le pouvoir d’achat – les partenaires sociaux ont eu l’intelligence collective de signer fin novembre 2024, 3 nouveaux accords, négociés en parallèle, relatifs à l’emploi et au travail des salariés seniors, à l’assurance chômage et au dialogue social.

Le plus important est, sans conteste, l’accord national interprofessionnel en faveur des seniors, qui comporte trois avancées principales, aux yeux des syndicats de salariés :

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