La dynamique de l’e-pic (que nous avons soutenu et dont nous avions rendu compte en 2024) s’est poursuivi avec succès du 21 au 23 octobre 2025.
Ce Colloque international a encore bénéficié de la participation de nombreuses délégations étrangères des quatre coins du monde et d’acteurs français importants (de France Travail aux Acteurs de la compétence et aux Réseaux des APP jusqu’à des OPCO comme l’AFDAS ou UNIFORMATION) malheureusement pas en assez grand nombre, aux vues de l’importance du sujet et de ses enjeux.
Ces 3 jours ont permis de nombreuses échanges stratégiques et de pratiques entre acteurs, autour de l’équipe de RECONNAITRE, son Président, Serge RAVET, et son Délégué général, Philippe PETITQUEUX. Ça a été l’occasion également d’une appropriation collective de plusieurs travaux, notamment issus du « Comité National des Acteurs des Badges Numériques » (dont ADevComp s’honore d’être membre) :
– La version actualisée du LIVRE BLANC DES BADGES NUMERIQUES (téléchargeable ici), préfacée par Audrey PEROCHEAU, lorsqu’elle était encore au Cabinet du Ministère du Travail (et avant qu’elle ne rejoigne FRANCE TRAVAIL, qu’elle représentait lors du Colloque de Paris) ;
– Le MANIFESTE DE LA RECONNAISSANCE OUVERTE (téléchargeable ici), qui prolonge la « Déclaration de Paris 2024 sur l’égalité des reconnaissance » (que nous avons signée et à laquelle nous avions fait écho) ;
– L’ébauche d’un « Référentiel des pratiques de reconnaissance », un CADRE DE REFERENCE POUR LES PRATIQUES DE RECONNAISSANCE (téléchargeable ici) destiné à professionnaliser les pratiques de reconnaissance.
Mais cela était aussi l’occasion d’une première présentation des travaux en cours au sein de l’AFNOR, en vue de la publication prochaine d’une nouvelle Norme dédiée à la reconnaissance en entreprise à l’occasion d’une table-ronde – animée par notre ami et vice-président d’ADevComp, Hubert GRANJEAN (ADFEC)- qui valorisait la dimension stratégique de la reconnaissance en entreprise. Loin des effets de mode et des pratiques de distribution de « badges » sans réflexion qui risquent notamment de dénaturer la dynamique de la « reconnaissance ouverte » et la vider de son sens, le processus présenté promeut la reconnaissance tout au long de la vie et « permet à la personne de s’approprier son capital humain et lui associant un capital reconnaissance » comme l’a souligné Hubert. Il pose comme objectif la construction de véritables politiques de reconnaissance dans les entreprises et les associations ; et, logiquement, la future Norme posera le principe de mise en place d’une fonction reconnaissance (à l’instar de la fonction VAE lorsqu’elle est intelligemment mise en œuvre, avec les moyens de sa réussite).
La Norme AFNOR sera un document-guide (non contraignant) qui devrait faciliter grandement le déploiement de stratégies de reconnaissance au service des individus et des politiques RH et d’inclusion dans les territoires.
L’e-pic 2025 et spécifiquement cette table-ronde – à laquelle ont contribué Audrey PEROCHEAU pour France Travail, Benjamin CASTALDO du Groupe Partouche, Vincent GODEBOUT de Passerelles et compétences et Sylvain DYZERINS de KUNZ Pressing -ont, en effet , posé la nécessité de mettre la reconnaissance au cœur d’un écosystème professionnel et territorial.
Nous nous efforcerons d’être plus que jamais acteurs de cette dynamique, avec l’AFNOR et nos amis de l’association RECONNAITRE* (avec laquelle nous avons choisi une adhésion « croisée »).
* https://openrecognition.org
