Nos partenaires d’ASKALIA (ex GARF) ont présenté le 28 mars 2025 l’actualisation de leur « baromètre des développeurs de compétences ». On en trouvera ici quelques-uns des résultats :

• Les dispositifs de formation utilisées dans les organismes interrogés par ASKALIA sont (dans l’ordre) : le Plan de Développement des Compétences (à 99%), l’Alternance (à 88%), le CPF abondé (à 42%), la VAE (à 32%), les Transitions Pro (à 21%), la POE (à 15%), la PRO A (à 6%).
• Les modalités de formation : à 97% en présentiel et à 11% dans le cadre d’une AFEST.
• Les critères d’achat de formation sont (dans l’ordre): les entretiens avec les formateurs, la renommée et/ou le bouche à oreille, les tarifs et Qualiopi.
• Le recueil des besoinsse fait : à 73% grâce aux entretiens annuels, à 72% en fonction de la stratégie de l’entreprise et 47,6% en fonction de la veille sur les métiers.
• Ce qui est évalué : les effets sur le poste de travail (à 66%), le taux d’apprentissage des formés (54%) et seulement à 25% par rapport aux effets sur la structure (avec des indicateurs).

Pour en savoir plus et voir l’intégralité de la présentation, on peut aller sur : https://www.askalia.fr/evenements/actualites/resultats-du-barometre-2025-des-developpeurs-de-competences-daskalia

• Rappelons, à cette occasion, quelques-uns des chiffres publié de leur côté par Centre INFFO et le CSA dans leur propre 6^ème baromètre. Pour mémoire, on en retiendra notamment que 69% des actifs se disent confiants dans leur avenir professionnel (même si 34% d’entre eux envisagent de changer d’emploi dans les 2 ans à venir), et qu’ils sont 69% également à se percevoir « suffisamment acteurs» de leur formation professionnelle continue.

Source : https://certif-pro.fr

• LA COUVERTURE NATIONALE PAR LE RESEAU DES TRANSITIONS PRO :
Il y a 18 associations en régions, coordonnées par CERTIF PRO, dont 87,9% des bénéficiaires se déclarent satisfaits de l’accompagnement de leur dossier.

• LES DOSSIERS ACCOMPAGNES PAR LE RESEAU EN 2022 :

o 19 410 projets de démission- reconversions ont été validés, dont 91 % ont été effectivement mis en en œuvre, 88% avec une certification et 69% ayant aboutis à un emploi ad hoc.

o 19 315 Projets de Transition Professionnelle (PTP) ont été financés, pour un volume de 563 M€ et avec 92% des bénéficiaires ayant réalisé leur projet et/ou poursuivant actuellement leur reconversion

• 2 562 ACCOMPAGNEMENTS VAE ont été financés (pour 5 M€)

• 14 131 CERTIFICATIONS CLEA ont été délivrées

LES CHIFFRES CLEFS DE L’EMPLOI DES SENIORS :

• Le taux d’emploi des 55-64 ans à fin 2021 est de 56,1%

• Pour le temps partiel, et par tranche d’âges, la part des seniors évolue de 17% pour les 50 à 54 ans à 27,9 % pour les 60 à 64 ans et 50,2% de 65 à 69 ans

• Pour le travail temporaire, et par tranche d’âges, la part des seniors évolue de 6,2% pour les 50 à 54 ans à 8,5% pour les 60 à 64 ans et 14,8% de 65 à 69 ans

• Par genre, le taux d’emploi de la tranche 60-64 ans s’avère plus proche qu’on pourrait le penser : 35% pour les femmes contre 36,1% pour les hommes

• Selon le diplôme, le taux d’emploi est de 40,7% Pour les seniors sans diplôme contre 72,8% pour les seniors diplômés du supérieur

• Les chômeurs de + de 45 ans accèdent 1,7 fois moins à la formation que l’ensemble des chômeurs

• Au plan international, le taux moyen d’emploi des 55-64 ans en 2020 était de :

o 53,8% pour la France, contre
o 59,6% pour les 27 de l’Union européenne
o 60,2% pour les 19 de la Zone Euro

LES CHIFFRES CLEFS DES DEPENSES DE FORMATION PROFESSIONNELLE :

• Globalement : 28,3 milliards d’euros en 2021

• Dont : 39,7% pour les jeunes (apprentissage compris), 32,6% pour les demandeurs d’emploi et 23,3% pour les « actifs occupés » du secteur privé

• Ces financements ont été réalisés par : les Opérateurs de compétences (dépenses intermédiées des entreprises) à hauteur de 32,9% , l’Etat à 26,3%, divers organismes publics (dont Pôle Emploi et la CDC) à 21,7%, les Régions à 12,3% et les ménages pour 6,4%. Le chiffre des dépenses directes des entreprises est manquant à ce jour.

718 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés en 2021 dans le privé et le public. Une augmentation de 37 % par rapport à 2020 (et un record), dont les causes sont multiples.

510 300 contrats avaient été signés en 2020, ce qui marquait déjà une hausse de 42 % cette année-là, indique le dernier rapport de la Dares sur l’apprentissage. En somme, les chiffres de l’apprentissage n’ont cessé d’être à la hausse depuis plusieurs années, puisque « le nombre de contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,4 entre 2017 et 2020 », indique le rapport.

Ce sont les petites entreprises de moins de 50 salariés, représentant 19 % de l’emploi en France, qui accueillent le plus d’apprentis (66 %), selon le rapport. La part de ces entreprises était déjà prépondérante en 2020.

Les entreprises de 50 à 249 salariés, quant à elles, ont signé 11 % de ces contrats. Elles sont suivies par les entreprises de 1 000 salariés et plus, qui représentent 15 % des contrats signés en apprentissage.

DES CHIFFRES A NUANCER : Tous les niveaux de diplômes visés par une formation en apprentissage ne sont pas concernés par cette forte augmentation.

En effet, l’apprentissage a augmenté dans certains types de formations où il était peu présent. Ainsi, les formations bac+3 et plus seraient passé d’un cinquième à plus d’un tiers des entrées en apprentissage.

À l’inverse, le taux d’apprentis en CAP est en baisse. La Dares indique qu’ils représentaient environ 27 % des nouveaux contrats signés en 2020, contre près de 36 % un an plus tôt, et 41 % en 2018. En 2021, ils ne sont plus que 22 %, selon les chiffres les plus récents.

Enfin, les Contrats de professionnalisation semblent en baisse. À titre indicatif, la Dares estime que 93 825 contrats de professionnalisation devraient avoir été signés en 2021, contre 235 399 en 2018.