En prenant le recul nécessaire, deux chercheuses viennent de livrer une étude sur ce que le télétravail a produit et produit encore comme nouvelles relations au travail.

Mis en lumière par la newsletter CULTURE RH, ce travail apporte des éléments importants à prendre en compte téléchargeable ici.

Il est impératif de tenir compte des évolutions repérées du fait des crises sanitaires et économiques et des transition écologiques à opérer nécessite de s’interroger sur leurs impacts sur le travail. C’est ce à quoi s’est attelée l’UNEDIC. On trouvera ici la présentation du travail réalisé en ce sens, fin 2022.

« Toute réforme des retraites remet sous la loupe la question de l’emploi des seniors. Un chiffre s’invite alors dans l’équation : chaque année, en moyenne, environ 30 % des départs en fin de carrière ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi vers la retraite. Ces sorties précoces de l’emploi – donc hors retraite et pré-retraite – s’expliquent par trois causes principales : les raisons de santé, le chômage et l’inactivité. » (France Stratégie).

Ce précieux travail, centré sur les différentes situations de fin de carrière, selon les métiers, est téléchargeable ici.