En complément de la « Conversation Professionnelle » menée le 28 septembre 2023, avec Alexandre JOST (fondateur et Délégué Général de LA FABRIQUE SPINOZA) et notre vice-président, Hubert GRANDJEAN (AFDEC), vous trouverez ci-après 2 études précieuses (à télécharger ICI et ICI) et 1 interview importante de Cécile DEJOUX (qui était invitée à intervenir le 28/09 mais n’était pas disponible, et à qui nous voulions rendre hommage, au travers des propos tenus dans l’excellente Newsletter « INFO SOCIAL RH »).
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Septembre 2022Novembre 2021« L’art de vivre et l’art de produire sont en train de se déconnecter »
(Jean VIARD, « Le réenchantement du territoire ». 2021)Derrière l’apparente immobilité qu’aurait imposer la Pandémie, nous avons été de ceux qui ont voulu voir de nouvelles transformations en œuvre, tant du travail et de son organisation que des compétences et de leur management. Nos initiatives de 2020 en ont témoigné, au travers de de nombreuses « Conversations professionnelles » à distance et d’une belle Université de printemps « hybride », comme d’ailleurs les constats tirés des pratiques professionnelles de membres de l’Association et/ou de la participation de plusieurs d’entre eux à des travaux allant dans le même sens (au sein d’AFNOR, de l’AFREF ou de FRANCE STRATEGIE, …).
En fait, c’est à une véritable accélération du temps, des lieux du travail (1) et des modifications de comportements des collaborateurs (2) que nous assistons et que nous voulons prendre en compte pour être utile aux entreprises, aux manageurs et aux partenaires sociaux qui s’en soucient.
Lire la suite >>« L’expérience, c'est avec elle que tout commence »
(Emmanuel KANT)Cette année 2022, marquée par tant de difficultés aussi bien pour les entreprises et leurs salariés que pour celles et ceux qui les accompagnent, est aussi celle de nombreuses remises en cause et de quelques promesses.
L’adéquationnisme de l’emploi n’a plus cours et les pratiques de rapprochement, de fait et parfois de force, des besoins de recrutement des entreprises et des demandeurs d’emploi disponibles ont été « ringardisées » par la crise sanitaire et économique et la lente sortie de crise en cours.
L’accompagnement des besoins de reconversions des productions (de biens et de services) comme des actifs eux-mêmes a été confirmé comme enjeu et comme levier (cf. article du 2 mai 2022 sur notre BLOG).
Et les transitions professionnelles et les mobilités qu’elles doivent prendre en compte sont clairement à l’ordre du jour pour un bon moment …
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