« Les portes de l’avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser » (Coluche)
Depuis 2025, les moments que nous vivons sont assez difficiles à lire et encore plus à vivre pour beaucoup d’entreprises et celles et ceux qui les accompagnent.
Entre instabilité politique intérieure, impact des conflits mondiaux et décisions économiques et budgétaires déstabilisantes, les tentations sont grandes de jeter l’éponge, de se replier sur soi ou de plonger dans des critiques sans perspectives …
Ce n’est pas ce à quoi notre Association se laisse aller !
Nous ne baignons pas dans un optimisme béat et ne prétendons pas avoir des explications pour tout, mais, de façon régulière (d’aucuns diraient « obstinée ») depuis 2019 que nous existons, nous nous efforçons d’être en veille sur notre écosystème, par nous-même et en lien avec les plus dynamiques de nos partenaires.
Et pour nous, il est clair que le monde de l’entreprise (et spécialement les PME et le secteur de l’ESS) et les acteurs de l’accompagnement de leurs transformations et du développement et de la reconnaissance de leurs compétences (dont ADevComp est une composante) vivent un moment de crise ; au sens chinois du terme : « danger » et « opportunité », conjointement réunis.…
Nous ne développerons pas ici les raisons de s’inquiéter ; elles sont, hélas, nombreuses et donnent matière à des interventions légitimes des organisations professionnelles. Malheureusement, elles sont trop souvent prolongées ou amplifiées par des récriminations individuelles dont le fondement principal est une interprétation trop rapide, empreinte de nostalgie, témoignant d’un refus d’affronter le réel d’aujourd’hui.
C’est pourquoi nous avons décidé d’apporter notre soutien à celles et ceux dans notre environnement qui réfutent les interprétations inappropriées et tracent des voies d’avenir (voir nos ACTUALITES).
C’est surtout pourquoi nous sommes nous-même engagés dans plusieurs initiatives, d’une part, pour proposer, dans des « Conversations Professionnelles », une vision constructive des éléments forts de l’actualité (comme le CPF puis sans doute l’Orientation) et, d’autre part, construire avec des responsables de PME des propositions pour une autonomie stratégique des entreprises dans le développement et la reconnaissance des compétences dont elles ont besoin.
C’est le sens et la portée du Cycle MASTER CLASS DIRIGEANTS que nous avons lancé lors d’une séance inaugurale en février 2026 et que nous poursuivrons, tout au long de cette année et jusqu’en janvier 2027 (où nous ambitionnons de porter publiquement quelques propositions, en direction des institutions et des partenaires sociaux).
Ces initiatives sont ouvertes, au-delà des participant(e)s de la « Master Class » et même de nos adhérent(e)s, à celles et ceux qui souhaiteront relever avec nous les défis de la période (notamment le 7 juillet prochain) !
Jacques FAUBERT,
Président de l’Association pour l’accompagnement
et le développement des compétences (ADevComp).