Pascal UGHETTO : Organiser l’autonomie au travail

Pascal Ughetto est professeur à l’université Paris-Est Marne-la-Vallée. Ses recherches, au sein du Laboratoire Techniques, territoires et sociétés (LATTS), portent sur les transformations du travail dans divers secteurs (services, industrie, organismes privés, publics et associatifs). Il est membre de plusieurs conseils scientifiques, dont l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), Entreprise & Personnel, ainsi que l’Observatoire des cadres.

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Lecture recommandée : Les Mondes sociaux des TPE et PME. Modèles et logiques d’action

(Dir) Elyes Bentabet et Martine Gadille
Octares/Céreq janvier 2019

L’entrée par les mondes sociaux met en exergue la très grande diversité des micro-entreprises, des TPE et PME qui rend souvent difficile leur analyse. En contrepoint, une connaissance spécifique de ces entreprises s’impose car elles sont à la charnière des débats sur la flexibilité, les dynamiques du marché du travail et les disruptions du système de formation professionnelle.

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Si les politiques publiques ont fait de la création d’entreprise et des TPE et PME un aggiornamento pour soutenir la croissance de l’emploi, ces entreprises peinent néanmoins à embaucher et à garder les personnels qualifiés nécessaires. Comment recrutent-elles ? Quelles sont dans ces structures les formes spécifiques de gestion de la main-d’œuvre ? Assiste-t-on à l’émergence d’une gestion modernisée des ressources humaines ?

Dans les mondes sociaux des TPE et PME, le dirigeant détermine largement la stratégie et le fonctionnement de l’entreprise, l’organisation du travail et des RH, la nature des conditions de travail. Toutefois, l’accès à de nouvelles connaissances en faveur de l’innovation, induit des formes de management différenciées où le dirigeant doit composer avec la construction d’expertises et des échanges plus horizontaux.

Quant à l’acquisition et la transmission des savoirs et des savoir-faire, elles constituent un pilier indissociable à la survie de ces entreprises. En outre, la formation sur le tas, en situation de travail, l’autoformation restent pour la plupart des salariés et des dirigeants, les modalités principales d’acquisition de nouvelles compétences. Parallèlement, le développement de ces entreprises repose sur les conditions liées à leur contexte local porteur de délitements et de recompositions que celles-ci soient spontanées ou liées à l’action publique. Leur engagement dans des réseaux où la coopétition est de mise invite à préciser les types de proximités, de territoires et d’identités qu’elles contribuent à définir.

Enfin, les mondes sociaux des TPE et PME se nourrissent tout autant qu’ils contribuent au changement technologique et à la transformation de nouveaux modèles productifs dont ceux liés au développement durable. Dans ce continuum, les frontières habituelles entre innovation technologique, activités de conception, diffusion et appropriation de technologies s’estompent. Il en est de même pour les normes associées à l’émergence de nouveaux modèles avec des chaines de valeur parfois courtes où hiérarchies et mobilités des savoirs sont bouleversées.

Ont contribué à cet ouvrage :
Andréas Agathocléous, Anne Albert-Cromarias, Hubert Amarillo, Elyes Bentabet, Sandrine Berger-Douce, Marina Bourgain, Jean-Paul Cadet, Didier Chabaud, Christophe Combaudon,Jérôme Domens, Martine Gadille, Valérie Gosseaume, Karine Guiderdoni-Jourdain, André Letowski, Samira Mahlaoui, Julien Maisonnasse, Michel Marchesnay, Thibaut Métailler, Brigitte Nivet, Corinne Perraudin, Jean-François Sattin, Josée St-Pierre, Robert Tchobanian, Nadine Thévenot, Bruno Tinel, Philippe Trouvé, Julie Valentin, Marc-André Vilette.

Nos partenaires

Notre association travaille déjà avec de nombreux partenaires :

 

* ORGANISATIONS PARTENAIRES

Fédération CINOV (http://www.cinov.fr)

Syndicat CINOV Management (http://www.cinov.fr/syndicats/management)

Syndicat CINOV IT (http://www.cinov.fr/syndicats/it)

Fédération Nationale des Chambres Professionnelles du Conseil : FNCPC (https://www.fncpc.org)

PEPS : Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (http://www.peps-syndicat.fr)

FFP : Fédération Française de la Formation (https://www.ffp.org)

Syndicat des Organismes de Formation de l’Economie Sociale et Solidaire : SYNOFDES (https://www.synofdes.org)

Fédération Nationale de l’Enseignement Privé (http://www.fnep.net)

Fédération des CIBC : (https://www.cibc.net)

Cercle National du Coaching : CNC (https://www.cerclenationalducoaching.fr)

Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching (http://www.metiersducoaching.com)

International Coach Federation : ICF France (http://www.coachfederation.fr)

Association Européenne de Coaching : EMCC (http://www.emccfrance.org)

Fédération Francophone de Coachs Professionnels (http://www.ffcpro.org)

SFCoach (http://www.sfcoach.org)


* STRUCTURES PARTENAIRES

OMA : Observatoire des Métiers de l’Accompagnement (https://www.obs-ma.org)

AFREF (http://fr.afref.org)

FFFOD : Forum Français pour la Formation Ouverte à Distance (http://www.fffod.org)

CMAtlv : Comité Mondial pour les Apprentissages tout au long de la vie (http://cma-lifelonglearning.org/frenchbis/)

CMA : Comité Mondial pour les Apprentissages tout au long de la vie (http://cma-lifelonglearning.org/frenchbis/)

UODC (http://www.uodc.fr)

APAPP (https://www.app-reseau.eu)

La Maison de la Formation En Situation De Travail : MAFEST (https://www.mafest.fr)

Les organismes certificateurs (une première liste d’organismes habilités par le COFRAC est parue, à télécharger en cliquant ICI).

AFNOR Certification (https://www.certification.afnor.org)

I-CERT (https://www.icert.fr)

ISQ-OPQF (https://www.isqualification.com/page-opqf)

ICPF & PSI : Institut de Certification des Professionnels de la Formation et de la Prestation de Service Intellectuel (https://www.certif-icpf.org)

SGS (https://www.sgs.com)

Les Opérateurs de compétences (OPCO) :

OPCO ATLAS : https://opco-atlas.fr

OPCO EP (Entreprises de Proximité) : https://www.opcapepss.fr

OPCO ESSFIMO (Entreprises et Salaries- des Services à forte intensité de main d’œuvre) – Provisoirement : https://www.faftt.fr/site (cf. article prochainement sur notre BLOG)


* INSTITUTIONS PARTENAIRES

DGE : Direction Générale des Entreprises – Bercy (https://www.economie.gouv.fr/entreprises/direction-generale-des-entreprises)

AFNOR : Association Française de NORmalisation (http://www.afnor.org/)

DGEFP (http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle)

FRANCE COMPETENCES (https://www.francecompetences.fr)

COFRAC (https://www.cofrac.fr)

DATADOCK (https://www.data-dock.fr)

CENTRE INFFO : Lieu de ressources, d’analyse et d’information sur la formation professionnelle et l’apprentissage, Centre Inffo est une association sous tutelle du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social (https://www.centre-inffo.fr/)

CDCGestion du CPF (https://www.cpformation.com/caisse-de-depots-et-consignations)

Portail officiel de la liste publique des organismes de formation (https://www.data.gouv.fr/fr/posts/liste-publique-des-organismes-de-formation)

DEFI-METIERS (https://www.defi-metiers.fr)

APEC (https://www.apec.fr)

Le portail des Chambres du Commerce et de l’Industrie (https://www.cci.fr)


* ECOSYSTEME UNAPL

UNAPL : Union Nationale des Professions Libérales (http://www.unapl.fr/)

ONIFF-PL : Office National d’Information, de Formation et de Formalités des Professions Libérales (http://www.oniffpl.fr) représenté en région par des ORIFF PL. (Exemple : http://oniffpl.fr/vos-oriffs/oriffpl-idf)

FIF PL : Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (http://www.fifpl.fr/)

Conférence des ARAPL : Associations Régionales Agréées de l’Union des Professions Libérales (http://www.arapl.org/)

Observatoire des métiers des professions libérales (http://www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr)

L’Institut Supérieur des Métiers (https://www.ism-infometiers.org)

Le portail des Chambres des Métiers (https://www.artisanat.fr)


* LES PARTENAIRES SOCIAUX

U2P : Union des Entreprises de Proximité, regroupant l’UNAPL et les 3 confédérations de l’UPA (https://www.u2p-france.fr/lunion-des-entreprises-de-proximite-u2p)

CPME (https://www.cpme.fr)

MEDEF (https://www.medef.com)

CFDT (https://www.cfdt.fr)

CGT (https://www.cgt.fr)

FO (https://www.force-ouvriere.fr)

CFE-CGC (https://www.cfecgc.org)

CFTC (https://www.cftc.fr)

La parole à : Patrick Levy Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement

« ACCOMPAGNER LES INDEPENDANTS DANS LEUR VIE QUOTIDIENNE » (Source : Newsletter Fondation Travailler autrement n° 20)

La Fondation Travailler autrement a publié récemment la seconde édition de son étude « Travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins ». L’édition de 2017 était la première consacrée à cette population qui n’a cessé de croître jusqu’à présent. En 2017, nous avions souligné que les systèmes politiques, sociaux, syndicaux et organisationnels de notre pays étaient encore sclérosés autour du modèle industriel de l’unité de lieu et de temps.

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