Le Cycle « MASTER CLASS DIRIGEANTS » a été lancé le 17 février 2026, avec une présentation (qu’on retrouvera ci-dessous), qui a d’abord rappelé que cette initiative est centrée sur le repositionnement stratégique des entreprises face aux défis actuels et sur la valorisation de leur capital immatériel.
Le point de départ de la discussion du jour a été le constat d’un modèle français, qui finance l’acte de formation plutôt que le résultat, conduisant à une optimisation administrative au détriment de l’efficacité, et celui de la nécessité de l’urgence d’agir face aux transformations systémiques (écologique, démographique, technologique).
« La Master Class vise à construire, avec des responsables d’entreprises concernés, un nouveau modèle où l’entreprise piloterait ses besoins en compétences, où le capital humain appartiendrait à l’individu (valorisé par une reconnaissance continue) et où le capital immatériel serait un actif géré par l’entreprise » a souligné Hubert GRANDJEAN (dirigeant de l’AFDEC et vice-président d’ADevComp).
La Présidente du Réseau Emplois Compétences du Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan, Ilhem ILLEAUME a conforté la position d’ADevComp dans le cadre de son intervention lors de cette séance inaugurale. Elle a apporté un regard élargi (entre autres aussi grâce à son expérience chez LOREAL et à EDF) et convergeant vers la nécessité absolue de repenser notre modèle ; et ce particulièrement en lien avec les changements économiques, techniques, géopolitiques, démographiques et environnementaux, qui imposent une forte résilience aux entreprises.
Les échanges entre elle et les participant(e)s ont été particulièrement axés sur les TPE/PME, mettant en lumière la complexité des outils existants (CPF, VAE, …) et la difficulté pour ces structures (généralement sans fonction RH dédiée) de gérer les compétences.
(Centre INFFO en a fait par ailleurs un article, qu’il est possible de télécharger en cliquant sur l’image ci-dessous.)
