Une passionnante étude de l’Observatoire des Cadres et du management (en partenariat avec la METIS EUROPE et la CFDT Cadres) et des témoignages sur l’accélération et les évolutions du télétravail et du sort des « télétravailleurs » et leurs manageurs. Comme un écho amplifié de notre Conversation professionnelle sur « la création de la confiance et le management à distance ».
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Un travail stimulant, coordonné par deux chercheurs de Marne la Vallée et Paris Dauphine (Claire Edey Gamassou et Arnaud Mias) dont nous recommandons notamment la lecture du chapitre 4 (voir Table des matières) auquel plusieurs de nos ami(e)s ont contribué.
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« Depuis maintenant une vingtaine d’années, l’accompagnement constitue une référence obligée dans le paysage social et professionnel. Ce livre se propose d’éclairer ce qui se joue au travers d’une prescription massive à devoir être accompagné : comment en est-on arrivé à devoir accompagner une personne à être « autonome et responsable, sujet acteur de son parcours, capable de compétences et de projet » ?
Ce développement d’une « culture de l’accompagnement » est en réalité l’aboutissement d’une lame de fond dont les premières manifestations sont à rechercher à l’origine de notre modernité occidentale. Ce que cet ouvrage nous montre, c’est le tiraillement entre deux conceptions de l’humain en tant qu’individu et en tant qu’élément d’une société. »
« Sans s’enfermer dans la chronologie, c’est à travers 7 « récits » que l’auteure nous montre cette longue histoire des idées et des pratiques sociales dont la « culture d’accompagnement » est l’héritière. » (Extraits d’une présentation de nos amis de l’AFREF, qui ont réalisé le 30/06/2021 un webinaire autour de ce travail).
Maela PAUL, Docteur en Sciences de l’Education, est reconnue pour sa recherche sur le concept d’accompagnement. Elle a participé à de nombreux ouvrages collectifs et produit des ouvrages de référence, notamment : « L’Accompagnement, une posture professionnelle spécifique » (L’Harmattan, 2004), « La Démarche d’Accompagnement » (De Boeck Supérieur, 2020-2016).
Le sommaire de l’ouvrage est téléchargeable ici.
POUR INTERVENIR EN ENTREPRISE … encore faut-il avoir un certain nombre de repères en tête, se donner aussi quelques règles conductrices des pratiques et adopter enfin les postures qui conviennent à la raison pour laquelle on « intervient » et à l’angle professionnel concerné : Consulting ? Coaching ? Audit ? AFEST ? Enquête ? Voire Accompagnement social ?
Les membres de notre Association ont pris le temps d’échanger sur leurs pratiques et de confronter leurs expériences et références dans un ATELIER PROFESSIONNEL en avril 2021 (cf. ENQUÊTE & TRAVAIL, article paru sur ce BLOG).
A cette occasion, ils (elles) auront le plaisir d’une introduction « experte » par Anne Claude HINAULT, co-auteure de l’ouvrage ENQUÊTER DANS LES ORGANISATIONS – COMPRENDRE POUR AGIR (paru aux Presses Universitaires de Rennes, voir plus loin), maître de conférences associée au CELSA, membre du Collectif des Sociologues Associés pour la Formation, l’Intervention et la Recherche – SAFIR (avec lequel nous souhaitons bâtir des partenariats, en vue de nos projets de « learning expeditions ») et d’une présentation de la « taxinomie » de nos métiers par Hubert GRANDJEAN.
Bonne lecture, avant ou après cet évènement !
