Tandis que se profilent d’importantes discussions (qu’on aimerait voir prendre le statut de véritables négociations) sur la santé et la vie au travail et alors que se développent de nombreuses initiatives de l’ANACT au plan national et en régions, vous retrouverez ici une synthèse INRS sur le sujet et une infographie qui fait le point sur les différentes formes que prennent ces désormais trop fameuses R.P.S.
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Avril 2025Septembre 2024Editorial
« La vie n'est pas d'attendre que les orages passent, c'est d'apprendre à danser sous la pluie » (Sénèque)
En ces temps troublés, de crises politiques et économiques et de menaces, notamment sur les ressources (énergie, matériaux, …) et les financements, la sérénité n’est guère de mise tant dans la monde de l’entreprise (à commencer par les TPE et PME) , pour les employeurs, les manageurs et les salariés, que chez celles et ceux qui les accompagnent et qui s’inquiètent de leur avenir …
Pourtant, nous voudrions être de ceux qui portent des messages d’espoir, non pas béats mais fondés sur l’initiative, l’audace et l’obstination à bien faire..
Lire la suite >>Reconnaître l'expérience c'est créer de la confiance : « « La confiance est un élément majeur : sans elle, aucun projet n’aboutit » (Eric TABARLY, Mémoires du large) »
Le fait que l’expérience et sa reconnaissance précèdent (et nourrissent) la compétence a déjà été largement explicité par les travaux de nos amis de l’association RECONNAÎTRE (et le Colloque « E-PIC PARIS 2024 » y reviendra largement début novembre).
Mais, même si nous ne sommes pas les seuls à concevoir les choses de la sorte, il reste beaucoup de paramètres à prendre en compte et faire bouger pour que cela « infuse » assez largement dans l’écosystème des compétences, en Europe et surtout en France , où tant d’acteurs sont tellement attachés à un triptyque « former/valider/diplômer »
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