Apprentissage/Alternance : quoi de neuf ?

Les initiatives prises tant le cadre de la mise en œuvre de la Loi de septembre 2018 que du plus récent « Plan de relance » vont largement dans le sens de promouvoir et faciliter le développement de l’Alternance : relance de la PRO-A (cf. notre Brève à ce sujet), créations de CFA et Ecoles d’entreprises (largement évoquée lors de notre « Rencontre professionnelle » du 3 mars 2020, notamment avec Yann BOUVIER, de la FIPA, et sur lesquelles nous reviendrons prochainement), renforcement des aides à l’embauches d’apprentis et développement d’expériences et d’outils pour s’orienter dans le monde de l’Alternance.

Plusieurs initiatives vont « zoomer » dans les jours ou semaines à venir sur les différents angles du dossier Apprentissage1. Mais nous saluerons ici, d’ores et déjà, la parution d’un bel outil, appelé à « promouvoir l’alternance comme voie d’excellence pour la formation des jeunes et des actifs » (selon les propos même de son initiateur Yves HINNEKINT, président de l’Association WALT2) : le « GUIDE DU ROUTARD DE L’ALTERNANT » (disponible à la commande sur la plupart des plateformes, sous forme de e-book), publié en partenariat entre WALT et Le Routard, avec le soutien des OPCO ATKO, Constructys et Opcommerce et du CCCA-BTP. Ce guide reprend les fondamentaux juridiques de l’Alternance, des conseils et outils pratiques (vidéo-témoignages, Applis, FAQ …), un « carnet d’adresses utiles » (par département) et un référencement par régions des CFA …

Au-delà de cette heureuse initiative, WALT, c’est d’abord une Plateforme en ligne, Walt Community résultant du travail conjoint de 5 réseaux (AFTRAL, IGS, MFR, Compagnons du devoir et Renasup) en partenariat avec OPCALIA (intégré dans ATKO) et l’Association national des apprentis de France (ANAF), avec un « chatbot » (robot conversationnel) dédié, un « job board » (pour des offres de stages en alternance géolocalisés) et une Plateforme d’informations et de ressources s’adressant aussi bien aux jeunes qu’à leurs familles mais également aux employeurs et les tuteurs qu’ils mobilisent (qui y trouveront des éléments d’accompagnement et de construction d’un parcours certifiant).

 

1 WEBINAIRE de CFS+ auquel nous participerons, « Conversations professionnelles » dédiées par notre Association, auxquelles vous serez, bien entendu, invité(e)s.
2 On peut télécharger ici, sur notre BLOG, le Communiqué de Presse de l’Association WALT.

Nouvelle vague COVID, nouvelles précautions au travail

Contrairement à certains commentaires, le Gouvernement a bel et bien demandé un nouvel effort sur le télétravail. Le Protocole National Sanitaire en Entreprise (PNE) a été ajusté et la Ministre du Travail a spécifié le 15/10 dernier que : « les entreprises, notamment en zone de couvre-feu, devront définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine et étaler les horaires d’arrivée et de départ des salariés, dans le cadre du dialogue social » ; et les autres sont incitées à en faire de même.

L’idée est bien de réduire la présence des salariés sur le lieu de travail et dans les transports en commun et donc les risques de contamination.

Et, évidemment, toutes les mesures antérieurs demeurent : port du masque -sauf dans les bureau individuels-, gestes barrières, mise à disposition de gel hydroalcoolique, lavage régulier des mains ; mais également : obligation pour l’employeur de séparer les postes de travail d’au moins un mètre, facilitation des tests en collaboration avec la médecine du travail, arrangement de parcours fléchés pour éviter au maximum les contacts, nettoyage-désinfection journalière des locaux de travail ou aération régulière des lieux de travail…

Et, bien entendu, n’oublions pas de télécharger et renseigner l’Attestation de déplacement professionnel, si une mission nous amène à être « hors domicile » après 21h, dans les plus de 50 départements concernés par le couvre-feu !

Guide de lecture du référentiel QUALIOPI (V6)

La DGEFP vient de publier une nouvelle version de son GUIDE DE LECTURE DU REFERENTIEL QUALIOPI (sa V6 !) . On notera en particulier des éléments et précisions concernant la prise en charge des personnes handicapées … Nous en reparlerons sans doute, à l’occasion de la « Semaine européenne pour l’emploi des handicapé(e)s » du 16 au 22/11/2020  à laquelle participera notre Association.